Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa

11 settembre 2024

Disdette

Licenziamento, ecco quando può avvenire per giusta causa. Una panoramica dettagliata

Nel contesto lavorativo, il licenziamento rappresenta una misura estrema che il datore di lavoro può adottare quando un dipendente non rispetta gli obblighi previsti dal contratto di lavoro.

Tuttavia, non tutti i licenziamenti sono uguali; in particolare, il licenziamento per giusta causa è considerato la forma più severa di cessazione del rapporto di lavoro.

Questo tipo di licenziamento avviene in presenza di condotte particolarmente gravi da parte del lavoratore, tali da compromettere irrimediabilmente la fiducia tra le parti.

In questo articolo di Lettera senza busta si parla delle modalità e delle condizioni per il licenziamento per giusta causa, analizzando le situazioni che giustificano questa misura estrema e le implicazioni legali e procedurali per entrambe le parti coinvolte.

Contratto di lavoro e motivazioni del licenziamento

Un contratto di lavoro stabilisce i diritti e i doveri reciproci tra datore di lavoro e dipendente. Esso può essere a tempo determinato o indeterminato, e definisce le mansioni, le condizioni di lavoro e la durata del rapporto.

La cessazione del rapporto di lavoro può avvenire per vari motivi, tra cui la necessità di ridurre il personale o, nei casi più gravi, a causa di comportamenti scorretti da parte del dipendente.

Un imprenditore potrebbe decidere di licenziare un lavoratore se quest'ultimo ha violato gravemente le norme aziendali o ha dimostrato una condotta che mina la serenità e l'efficacia dell'ambiente lavorativo.

Cosa è il licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è regolato dall'articolo 2119 del Codice Civile italiano, il quale prevede che il datore di lavoro possa recedere dal contratto senza preavviso quando si verifica una causa tale da impedire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro.

La giusta causa implica una violazione così grave degli obblighi contrattuali che non consente di mantenere il rapporto di lavoro.

Cause di licenziamento per giusta causa

Il Codice Civile fornisce alcune indicazioni generali riguardo alle situazioni che possono giustificare un licenziamento per giusta causa, ma ogni caso deve essere valutato singolarmente. Alcuni esempi comuni includono:

• Furto o danneggiamento di beni aziendali. Il furto di materiali o strumenti di lavoro da parte del dipendente è considerato una grave violazione della fiducia. Questo comportamento non solo danneggia direttamente l'azienda, ma mina anche il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro e il lavoratore;
• Violenza e minacce. Comportamenti violenti o intimidatori nei confronti di colleghi o superiori costituiscono una grave infrazione delle norme di comportamento aziendali e possono giustificare il licenziamento immediato;
• Falsa dichiarazione di malattia. Fingere malattie o infortuni per ottenere giorni di assenza dal lavoro senza giustificazione è un comportamento fraudolento che può compromettere la relazione di lavoro.

Altri esempi comuni di causa di licenziamento per giusta causa sono:

• Episodi di grave disobbedienza verso i superiori;
• Rifiuto ingiustificato e sistematico di svolgere le mansioni lavorative;
• Abbandono senza giustificato motivo del posto di lavoro tale da compromette la sicurezza dei colleghi;
• Manipolazioni fraudolente del sistema di timbratura;
• Abuso dei permessi previsti dalla Legge 104;
• Attività lavorativa per terzi durante il periodo di malattia;
• Violazione del patto di non concorrenza;
• Comportamenti penalmente rilevanti anche al di fuori dell'ambito lavorativo.

Il procedimento e le conseguenze del licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa deve seguire un procedimento che consenta al lavoratore di difendersi dalle accuse. Prima di procedere al licenziamento, l'azienda deve raccogliere prove concrete e, in alcuni casi, potrebbe optare per sanzioni meno gravi come richiami o sospensioni temporanee.

Il licenziamento per giusta causa di un dipendente deve essere notificato dal datore di lavoro esclusivamente in forma scritta. L'utilizzo della PEC ha la medesima efficacia legale di una raccomandata con ricevuta di ritorno.

L'utilizzo della PEC offre garanzie legali quali la certificazione della data e dell'ora di invio e ricezione dei messaggi, l'integrità del contenuto del messaggio e l'identità del mittente. Queste caratteristiche rendono la PEC equivalente a una raccomandata con ricevuta di ritorno, garantendo una prova certificata delle comunicazioni ufficiali e legali.

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A questo riguardo, ti informiamo del nostro servizio SuperPEC, che è attivabile gratuitamente in ogni momento e non prevede canoni annuali.

È fondamentale che il datore di lavoro documenti accuratamente tutte le infrazioni perché il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni e, in questo caso, sarà un giudice del lavoro a valutare se la condotta del lavoratore giustificasse effettivamente un'azione disciplinare così estrema.

In caso di decisione favorevole al lavoratore, questi ha diritto a un risarcimento economico che varia in base all'anzianità di servizio e alle circostanze specifiche del caso.

Il risarcimento è calcolato come un’indennità pari a due mensilità dell'ultima retribuzione per ogni anno di servizio, con un minimo e un massimo stabiliti dalla legge (al momento tra le 6 e le 36 mensilità).

Se, invece, il licenziamento viene ritenuto ingiustificato per mancanza di motivazione o errori procedurali, al dipendente spetterà un'indennità che varia tra un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità.

Conclusione

Il licenziamento per giusta causa rappresenta una misura estrema che deve essere adottata con cautela. È essenziale che i datori di lavoro seguano procedure chiare e documentate per evitare contenziosi legali e risarcimenti economici.

Allo stesso modo, i lavoratori devono essere consapevoli dei propri diritti e dei comportamenti che possono comportare la cessazione immediata del rapporto di lavoro. In definitiva, la giusta causa per il licenziamento è strettamente legata alla gravità delle violazioni e alla necessità di mantenere un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

Takeaways

• Il licenziamento per giusta causa è una misura estrema che può essere adottata solo in presenza di comportamenti particolarmente gravi da parte del lavoratore, tali da compromettere irrimediabilmente la fiducia tra datore di lavoro e dipendente. È regolato dall'articolo 2119 del Codice Civile italiano e si distingue per la sua severità rispetto ad altre forme di cessazione del rapporto di lavoro.
• Tra le cause più comuni di licenziamento per giusta causa vi sono il furto o danneggiamento di beni aziendali, la violenza e le minacce verso colleghi o superiori, e la falsa dichiarazione di malattia. Questi comportamenti non solo violano gravemente gli obblighi contrattuali ma minano anche il clima di fiducia e collaborazione all'interno dell'azienda.
• Prima di procedere al licenziamento, è fondamentale che il datore di lavoro raccolga prove concrete e documenti accuratamente le infrazioni. Il licenziamento deve essere notificato in forma scritta, preferibilmente tramite PEC, che offre garanzie legali equivalenti a quelle di una raccomandata con ricevuta di ritorno.
• Il lavoratore ha il diritto di impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla notifica. Se il licenziamento viene giudicato ingiustificato, il dipendente può avere diritto a un risarcimento economico calcolato in base all'anzianità di servizio e alle circostanze specifiche, con un'indennità che può variare tra 2 e 36 mensilità dell'ultima retribuzione.
• È essenziale che i datori di lavoro seguano procedure chiare e documentate per evitare contenziosi legali e risarcimenti economici. La giusta causa per il licenziamento è strettamente legata alla gravità delle violazioni e alla necessità di mantenere un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

FAQ

Cosa è il licenziamento per giusta causa?

Il licenziamento per giusta causa è regolato dall'articolo 2119 del Codice Civile italiano, il quale prevede che il datore di lavoro possa recedere dal contratto senza preavviso quando si verifica una causa tale da impedire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. La giusta causa implica una violazione così grave degli obblighi contrattuali tale da compromettere irrimediabilmente la fiducia tra datore di lavoro e dipendente.

Quali sono alcune cause comuni di licenziamento per giusta causa?

Alcuni esempi comuni di causa di licenziamento per giusta causa includono: furto o danneggiamento di beni aziendali, violenza e minacce verso colleghi o superiori, falsa dichiarazione di malattia, grave disobbedienza verso i superiori, rifiuto ingiustificato e sistematico di svolgere le mansioni lavorative, abbandono senza giustificato motivo del posto di lavoro, manipolazioni fraudolente del sistema di timbratura, abuso dei permessi previsti dalla Legge 104, attività lavorativa per terzi durante il periodo di malattia, violazione del patto di non concorrenza, e comportamenti penalmente rilevanti anche al di fuori dell'ambito lavorativo.

Qual è il procedimento e le conseguenze del licenziamento per giusta causa?

Il licenziamento per giusta causa deve seguire un procedimento che consenta al lavoratore di difendersi dalle accuse. Prima di procedere al licenziamento, l'azienda deve raccogliere prove concrete e, in alcuni casi, potrebbe optare per sanzioni meno gravi come richiami o sospensioni temporanee. Il licenziamento deve essere notificato dal datore di lavoro esclusivamente in forma scritta. Il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni e, in caso di decisione favorevole al lavoratore, ha diritto a un risarcimento economico calcolato come un’indennità pari a due mensilità dell'ultima retribuzione per ogni anno di servizio, con un minimo e un massimo stabiliti dalla legge. Se il licenziamento è ritenuto ingiustificato, al dipendente spetta un'indennità che varia tra un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità.